Días antes del comienzo de la temporada de la visa H1B, agencias estadounidenses que administran el programa han anunciado varias medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es coherente con la promesa de campaña de la gestión de Trump reprimir el programa de visa de trabajo que él dice que la situación de los trabajadores de los estados unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas a contratar a los trabajadores de tecnología H-1B.
Visitas a sitios específicos en todo el país: el 3 de abril de 2017, USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que la agencia adoptará un enfoque más específico al hacer visitas al sitio. USCIS se centrará en:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no declarados a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. abogados Charlotte , el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B informar sobre el fraude y abuso.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o remisión por una tarifa; Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.
Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): el 6 de abril de 2017 DOL anunció su propio plan para aumentar la aplicación contra los empleadores H-1B. El anuncio apunta a una”mayor transparencia y la supervisión” y utilizar”su autoridad actual para la investigación de los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación.
Para obtener mas informacion sobreabogados en charlotte north carolina portal web recursos: pulse sitio .